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劳务实名制管理新举措

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2011/11/12 00:00

10月20,全省建筑劳务实名制管理工作现场调度会在邢台召开。
      推行建筑劳务实名制管理工作是省政府的决定。建筑劳务实名制是指通过信息化管理系统确认建筑劳务身份,实施从业经历记录、现场考勤和工资支付管理等相关制度。实名制管理通过构建信息化平台,为主管部门实时动态监管提供了有效载体,为提高企业信息化管理水平、促进其实施精细化管理提供了重要手段,这对于解决当前以包代管以及现场人员不到位、不履职尽责等突出问题,具有特别重要的意义。
    在全市推行建筑劳务实名制一卡通工作的主要任务:一是完善全市统一的建筑劳务实名制管理信息系统。建筑用工企业根据实际用工情况,及时输入劳动用工和工资支付标准等信息,通过实名制统一监管平台,自动形成全市建筑劳务用工和工资支付数据库,实现全市信息即时互通互享和实名动态管理。二是完善建筑劳务实名制管理运行相关配套制度。第一、进一步完善农民工工资保证金制度;第二、大力实施建筑劳务人员上岗培训制度。努力培育高素质的新型建筑产业工人;第三、严格执行劳动合同制度。三是加强并完善建筑工程劳务分包和劳动用工管理。第一、大力培育建筑工程劳务分配分包企业;第二、落实施工总承包企业用工和工资支付管理责任。第三、加大信用评价和奖惩力度。

企业要办的主要工作:一是做好政策解读工作,消除企业和人员的顾虑;二是办理住建局和银行发放工资的信息采集工作;三是建立企业劳务实名制管理信息系统。四是充分发挥信息管理系统的作用,做好劳务用工科学化、规范化的管理。

省厅文件规定要把现场项目经理及项目部组成人员、现场监理人员纳入实名制管理,形成对现场人员完整的管理体系,充分发挥实名制作用。