2011-12-19
年关将至，公司召开专门会议研究落实农民工工资发放问题。表示坚决落实各级政府的要求，努力实现让农民工过个安心年，只有民工安心，政府才能放心。公司将农民工工资发放作为一项政治任务来完成，做到精心组织领导，积极筹措资金，减少中间环节，保证工资直接发放到工人手中，为减少社会矛盾，创建和谐社会做出积极的努力。（图为公司工作人员认真核对工资表，深入工地直接发放工人工资。）
2011-11-12
10月20日，全省建筑劳务实名制管理工作现场调度会在邢台召开。 推行建筑劳务实名制管理工作是省政府的决定。建筑劳务实名制是指通过信息化管理系统确认建筑劳务身份，实施从业经历记录、现场考勤和工资支付管理等相关制度。实名制管理通过构建信息化平台，为主管部门实时动态监管提供了有效载体，为提高企业信息化管理水平、促进其实施精细化管理提供了重要手段，这对于解决当前“以包代管”以及现场人员不到位、不履
2011-10-17
一、述职报告的概念 述职报告是指各级机关、团体和企事业单位的工作人员向主管领导或上级机关、组织人事部门以及单位职工，如实陈述自己在任职期内履行岗位职责的实绩、问题和设想的自我评述性的文体。 二、述职报告的种类 1.从时间上分，有临时述职报告、年度述职报告、任期述职报告。 2.从内容上分，有综合述职报告、专题或单项述职报告。 3．从报告者来分，有个人述职报告、工作集体或领导班子述
2011-09-19
近日，随着西北片区保障房工程主体封顶，公司组织重点对工程质量、安全管理、文明施工等进行了联合检查。对检查中发现的问题，公司召开专项工作会议，认真分析和逐项落实查出的问题，并就问题责任到人，限期改正。为下一步二次结构施工打下良好基础。
2011-09-07
公司成立几年来取得了快速发展，但是在市场经济激烈竞争的今天，我们的管理体制已经不适应当前形势的要求。目前实行的“两级管理一级核算”的模式明显的拖累了企业的发展步伐。究其原因：一是“大锅饭”的观念让员工缺少了进取精神。二是项目部管理人员的主观能动性调动不起来，个人潜能不能充分挖掘出来。三是权责利划分模糊，使员工缺少主人翁意识。鉴于以上种种原因，企业实行各分公司单独核算的管理模式，其目的就是要彻底打破
2011-08-03
暑期来到，外出旅游的人员逐渐增多，掌握旅游摄影技巧，有助于拍摄出更佳的照片，记录你的旅行生活，以作为永久的珍藏。 一、构图原则。必须学会透过镜头在取景框中观察被摄的景物及周围的环境，选择最佳的拍摄点，以得到最为满意的构图。在取景、构图时，需要注意以下几点：1、突出主体。在拍摄之前，心里要像绘画前那样考虑照片画面中，主要表现什么，被摄主体安排在什么地方。然后通过光线、
2011-07-22
听说某工地又出了工伤事故，心中很是纠结，难道工伤事故真无法避免吗？我怀着探求的心理拜读了《唐山安全生产》杂志中的几篇文章，颇有收获，现摘录部分内容供大家参考。 先说说“违章与安全生产”的关系。安全生产是指为预防生产过程中发生人身、设备事故，形成良好劳动环境和工作秩序而采取的一系列措施和活动。违章是指违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及要求所从事的活动。违章分为：作业违章、指
2011-07-20
随着建筑业不断向前发展，建筑市场日趋完善，建筑施工中各项管理规章制度日臻严密，文明施工程度也越来越高，在激烈的市场竞争中施工企业为了树立优良的行业口碑，不惜成本来提高企业自身的形象建设与企业文化建设。 我集团是一个中型施工企业，主要依托房建和市政施工，目前正处于一个空前的高速发展期，在实现跨越式发展中各种问题接踵而至，部分客观条件直接制约了企业发展步伐。现仅针对本项目部在房建施工中文明
2011-06-14
近日，公司组织各项目部进行相互观摩学习、相互评比活动。评比紧紧围绕“安全生产月”活动内容，将安全生产、工程质量、规范化管理做为评比工作重点。通过评比达到了表彰先进，鞭策后进，带动中间的效果，提高了各级争创优质工程的大局意识。对评比中找出的问题，限期进行了整改，保证了工程项目的高效运行。
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